Arbeitsrecht
Seit 30 Jahren Kompetenz im Arbeitsrecht! Unser Team mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht an der Spitze berät und vertritt Mandanten bei Auflösungsverhandlungen, in Kündigungsschutz- und anderen Bestandsschutzverfahren, bei Erhalt oder Ausspruch einer Abmahnung, bei Abschluss eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrages, in Fragen des Sonderkündigungsschutzes (Mutterschutz, Schwerbehinderung, etc.), in Fragen der Urlaubsgewährung oder bei wirtschaftlich notwendigem Personalabbau. Selbstverständlich werden auch Lohn-/Gehaltsrückstände eingeklagt.
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge und Dienstverträge und unterstützen Sie bei allen Fragen,
die während eines Arbeitsverhältnisses und
im Zusammenhang mit seiner Beendigung auftreten.
Auch im Arbeitsrecht gilt: vorsorgende Beratung hilft Geld sparen.
Warum sollte man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen?
Der Fachanwalt ist ein geprüfter Fachmann für ein bestimmtes Rechtsgebiet. Er ist ein Anwalt, dem die Bezeichnung FA Arbeitsrecht wegen des Nachweises
- besonderer theoretischer Kenntnisse,
- besonderer praktischer Erfahrungen und
- seiner regelmäßigen Fortbildung im bestimmten Rechtsgebiet erteilt wurde.
Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung wird von der zuständigen Rechtsanwaltskammer nach Maßgabe der Fachanwaltsordnung (FAO) verliehen.
Schwerpunkte im Arbeitsrecht
- Kündigungen
- Kündigungsschutzklagen
- Abmahnungen
- Abfindungen/Lohnansprüche
- Aufhebungsverträge
- Abwicklungsverträge
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Änderungskündigungen
- Versetzungen /Abordnungen/Umgruppierungen
- Sozialpläne und Interessenausgleich
Die häufigsten Fragen aus dem Bereich Arbeitsrecht:
- Sie haben die Kündigung schon erhalten?
- Wann und wie muss man eine Kündigungsschutzklage einreichen?
- Die Kündigung droht?
- Welche Kündigungsfristen müssen eingehalten werden?
- Darf ich während einer Krankheit oder während des Urlaubs gekündigt werden
- Ihr Arbeitsvertrag ist zum x-ten Mal befristet?
- Auf welche Formulierungen im Arbeitszeugnis muss ich als Arbeitnehmer besonders achten?
- Was kann man gegen eine Abmahnung tun?
- Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam?
- Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
- Wer haftet bei einem Arbeitsunfall?
- Wie lang darf die Probezeit höchstens sein?
- Wann kann man versetzt oder abgeordnet werden?
- Welche Auswirkungen hat ein Betriebsübergang?
Für weitergehende Fragen stehen wir Ihnen telefonisch oder für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können aber auch per E-Mail mit uns Kontakt aufnehmen. Gern vereinbaren wir einen ersten Termin, in dem wir in aller Ruhe und ausführlich über Ihren Fall reden und Sie anschließend über die Erfolgsaussichten, Risiken und Kosten beraten. Sofern Sie rechtsschutzversichert sind, werden wir mit Ihrer Rechtsschutzversicherung die Kostenübernahme klären.
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